Oleh Ardiningtiyas P. Salah satu alat tes yang seringkali digunakan dalam rekrutmen calon pegawai dikenal dengan nama Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Dalam psikotes atau tes psikologis, alat ini seringkali menjadi salah satu yang dipakai untuk mengukur (mengungkap) 15 motif/kebutuhan…
Blog Archives
Mengenal Lebih Jauh EPPS
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment centre, inventori kepribadian, Konsultan SDM, Psikotes, tes kepribadian, tes psikologi
Posted in Tips Praktis
Posted in Tips Praktis
Hasil Polling
“Apakah hal yang paling ingin Anda ketahui secara mendalam dari diri Anda” Polling ini dilakukan cukup lama, 1 tahun 4 bulan (Des 2008 – April 2010), berhasil menjaring 3181 responden. Sebuah jumlah yang sangat banyak untuk sebuah polling, semoga hasilnya…
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment centre, inventori kepribadian, Konsultan SDM, polling, Psikotes, tes kepribadian, tes psikologi
Posted in Lain-lain
Posted in Lain-lain
Apa yang Perusahaan Cari dari Asesmen Psikologis?
Dalam 30 tahun terakhir ini, penggunaan assessmen psikologis di tingkat korporasi meningkat pesat, terutama di negara maju, seperti Amerika dan negara-negara di benua Eropa. Alasan-alasan penggunaan asesmen psikologis ini bermacam-macam, namun dapat diringkas menjadi tiga alasan utama. Pertama, perusahaan ingin…
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment center, Konsultan SDM, Psikotes, Psikotest, tes inteligensi, tes psikologi, tes psikologis
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics
Inteligensi: Definisi Teoritis dan Karakteristik
Inteligensi berasal dari bahasa Latin intelligentia, yang berarti kekuatan akal manusia. Sudah banyak sekali definisi yang dibuat para ahli mengenai inteligensi. Orang awam seringkali mengartikan ini sebagai kecerdasan, kepintaran, ataupun kemampuan untuk memecahkan problem yang dihadapi. Ahli-ahli psikologi memusatkan perhatian…
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment centre, Konsultan SDM, Psikotes, tes inteligensi, tes psikologi, tes psikologis
Posted in Organizational Psychology Topics
Posted in Organizational Psychology Topics
Mempelajari Sebuah Alat Ukur atau Instrumen Baru
Jika Anda kerja di bagian SDM mungkin Anda pernah ditawari untuk membeli sebuah alat ukur yang Anda sendiri belum familiar dengan alat tersebut. Bagaimana caranya agar Anda dapat memahami alat tersebut sehingga ketrampilan dan pengetahuan Anda meningkat dalam menggunakan alat…
Tes Kepribadian dalam Organisasi
oleh Ardiningtiyas Pitaloka ——————————————————————————————————————————— “Perhaps an acceptable compromise to define human personality as a composite of cognitive abilities, interests, attitudes, temperaments, and other individual differences in thoughts, feelings, and behavior” (Aiken, 2000). Faktor manusia adalah salah satu faktor yang berperan…
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment centre, inventori kepribadian, Konsultan SDM, Psikotes, tes kepribadian, tes psikologi
Posted in Organizational Psychology Topics
Posted in Organizational Psychology Topics
Psikotes atau Tes Psikometri?
klik disini psikotes atau tes psikometri Menjawab pertanyaan seorang pengunjung ConsultantHR.Com, bersama ini saya berikan tabel perbedaan antara psikotes dan tes psikometri. Namun pada intinya, alat ukur yang digunakan dalam psikotes adalah alat ukur psikometri karena alat ukur yang digunakan…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Assessment & Measurement
Posted in Assessment & Measurement
Resensi Buku – More Psychometric Testing
More Psychometric Testing Penulis: Philip Carter & Ken Russel Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd Tahun: 2003 Jumlah Halaman: 274 Tidak berbeda jauh dengan buku pertamanya, dalam buku yang kedua ini, kedua penulis masih berbicara mengenai inventori kepribadian dan aptitude…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, HR Consultant, Instrumen, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, Likert, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikotes, Psikotest, Psychology test, scale, Seleksi, skala, soal psikotest, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Resensi Buku
Posted in Resensi Buku
Kelebihan dan Kelemahan Tipe-Tipe Assessment
Instrumen Kelebihan Kelemahan Ability Test Dapat memprediksi kinerja pada berbagai jenis pekerjaan dengan cukup baik. Mudah dan murah dalam peng-administrasian. Dapat menyebabkan adverse impact yang tinggi. Khusus pada Physical ability test berbiaya mahal dalam pengembangan dan pengadministrasian. Achievement test…
Tagged with: Assessment & Measurement, Assessment test, Assessment tools, Consultant HR, Instrumen, Konsultan HR, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Tes, Tes Seleksi, Test
Posted in Test Types
Posted in Test Types
Rahasia mengatasi stress saat menjalani psikotes atau tes psikometri
Bagi Anda yang pernah menjalani psikotes atau tes psikometri mungkin pernah merasakan sakit perut, tangan tiba-tiba keringatan, detak jantung yang berlebihan, atau suasana hati yang tertekan saat bersiap menjalani psikotes. Anda tidak sendirian, sebagian besar orang mengalaminya. Bagaimana mengatasinya, inilah…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Tips Praktis
Posted in Tips Praktis