Home › 2008 › May
Monthly Archives: May 2008

Resensi Buku – Psychometric Testing

Posted on May 29, 2008 by consulthr — 1 Comment ↓

Psychometric Testing Penulis: Phillip Carter dan Ken Russel Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd. Tahun: 2001 Jumlah halaman : 234 Jika Anda membutuhkan buku yang cukup berbobot untuk mencari tahu info ringkas seputar psikometri dan ingin mencoba berbagai latihan tes…

Read more ›

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Apakah Tes Psikometri Itu?

Posted on May 27, 2008 by consulthr — No Comments ↓

Pernahkah Anda dipanggil untuk mengikuti tes psikometri? Apa artinya itu? Apakah bedanya dengan psikotes atau tes psikologis? Saat ini banyak perusahaan menggunakan tes psikometri untuk melakukan proses rekrutmen pegawai. Tes psikometri bertujuan untuk mengukur aspek-aspek dari kemampuan mental atau kepribadian…

Read more ›

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in Assessment & Measurement

11 Pertanyaan Krusial Saat Membeli Inventori Kepribadian

Posted on May 23, 2008 by consulthr — No Comments ↓

Pernah dengar DISC, MBTI, OPQ? Ini adalah sebagian kecil dari beragam alat ukur yang terstandarisasi untuk menilai aspek psikologis diluar inteligensi/kemampuan. Alat-alat ini sering disebut kuesioner/inventori. Tujuannya bermacam-macam, diantaranya, mengukur minat, kepemimpinan, kompetensi, kepribadian, dsb. Apa yang harus Anda lakukan…

Read more ›

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in HR Topics

11 Teknik Menilai Keandalan Sebuah Instrumen atau Alat Ukur Psikologis

Posted on May 23, 2008 by consulthr — 2 Comments ↓

Saat ini organisasi dihadapkan pada berbagai pilihan alat ukur psikologis yang mengklaim dirinya sebagai yang terbaik dalam menilai aspek psikologis manusia. Apakah klaim tersebut benar? Ada baiknya Anda, sebagai HRD yang bertanggungg jawab terhadap masalah manusia di organisasi Anda, mencoba…

Read more ›

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in HR Topics