Blog Archives

One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

registration-form-cbi-training.doc brosur-workshop-bei-1-nov-2008.pdf ————————————————————————————- One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu. 1 November 2008. 09.00 – 17.00 ——————————————————————————————————————————– Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini.

Tagged with: , , ,
Posted in HR & Career Events

Tes Psikometri sebagai Alat Seleksi Perusahaan

Perusahaan-perusahaan besar yang memiliki metode seleksi sendiri, biasanya memiliki dua dari tiga tipe tes psikometri berdasarkan diagram di atas. Paling tidak, ability test dan personality questionnaire dimiliki oleh perusahaan untuk menjaring calon pegawainya menggunakan pendekatan psikometri. Tujuan tes seleksi ini

Tagged with: , , , , , , , ,
Posted in HR Topics

Resensi Buku – Test and Assess Your IQ

Test and Assess Your IQ Penulis: Phillip Carter dan Ken Russell ————————————————————————————————————————– Penerbit: Kogan Page, London Tahun: 2004 Satu lagi buku untuk berlatih tes-tes psikologi, terutama tes inteligensi. Di buku ini diberikan soal-soal untuk berlatih dalam berbagai bentuk tes kemampuan,

Tagged with: , , , , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Alert!! Hasil Polling

——————————————————————————————————————————— “Assessment apa yang seringkali membuat Anda gagal dalam melamar kerja?” ——————————————————————————————————————————— Dear para pengisi polling, Kami ucapkan banyak terima kasih kepada rekan-rekan yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk menjawab polling diatas. Adalah sebuah kepuasan bagi kami memberikan polling

Tagged with: , , , , , , , , , ,
Posted in Test Types

Resensi Buku – Magic Numbers for Human Resources Management

Magic Numbers for Human Resource Management:  Basic Measures to Achieve Better Results Pengarang: Hugh Bucknall dan Zheng Wei ——————————————————————————————————————————— Tahun Terbit: 2006 Penerbit: John Wiley & Sons (Asia) Pte Ltd ——————————————————————————————————————————– Sebagai orang HR, Anda seringkali dihadapkan pada pertanyaan bagaimana

Tagged with: , , , , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Top Tips Sukses dalam Assessment Center

  Temukan apa yang menjadi kelebihan Anda. Ketahuilah bahwa kegiatan-kegiatan dalam Assessment Center adalah kesempatan untuk mempelajari diri sendiri dengan lebih baik. Bersiaplah dengan beragam tipe alat tes. Terimalah bahwa Anda tidak selalu dapat tampil dalam performa terbaik di setiap

Tagged with: , , , , , , , , , ,
Posted in Tips Praktis

Kelebihan dan Kelemahan Tipe-Tipe Assessment

  Instrumen Kelebihan Kelemahan Ability Test Dapat memprediksi kinerja pada berbagai jenis pekerjaan dengan cukup baik. Mudah dan murah dalam peng-administrasian. Dapat menyebabkan adverse impact yang tinggi. Khusus pada Physical ability test berbiaya mahal dalam pengembangan dan pengadministrasian. Achievement test

Tagged with: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Posted in Test Types

Resensi Buku – Psychometric Testing

Psychometric Testing Penulis: Phillip Carter dan Ken Russel Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd. Tahun: 2001 Jumlah halaman : 234 Jika Anda membutuhkan buku yang cukup berbobot untuk mencari tahu info ringkas seputar psikometri dan ingin mencoba berbagai latihan tes

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Apakah Tes Psikometri Itu?

Pernahkah Anda dipanggil untuk mengikuti tes psikometri? Apa artinya itu? Apakah bedanya dengan psikotes atau tes psikologis? Saat ini banyak perusahaan menggunakan tes psikometri untuk melakukan proses rekrutmen pegawai. Tes psikometri bertujuan untuk mengukur aspek-aspek dari kemampuan mental atau kepribadian

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in Assessment & Measurement

11 Pertanyaan Krusial Saat Membeli Inventori Kepribadian

Pernah dengar DISC, MBTI, OPQ? Ini adalah sebagian kecil dari beragam alat ukur yang terstandarisasi untuk menilai aspek psikologis diluar inteligensi/kemampuan. Alat-alat ini sering disebut kuesioner/inventori. Tujuannya bermacam-macam, diantaranya, mengukur minat, kepemimpinan, kompetensi, kepribadian, dsb. Apa yang harus Anda lakukan

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in HR Topics