Blog Archives

Konsep Sikap dan 7 Saran Menyusun Item dalam Skala Sikap Bertipe Likert

Sikap adalah kecenderungan yang dipelajari untuk merespons secara positif atau negatif sebuah obyek, situasi, atau orang tertentu. Sikap berisi komponen kognisi (pengetahuan), afeksi (emosi dan motivasi), dan kinerja (perilaku atau tindakan). Sikap menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuan. Terkadang orang menyamakan antara

Tagged with: , , , , , , , , , , , ,
Posted in Assessment & Measurement

Tes Psikometri sebagai Alat Seleksi Perusahaan

Perusahaan-perusahaan besar yang memiliki metode seleksi sendiri, biasanya memiliki dua dari tiga tipe tes psikometri berdasarkan diagram di atas. Paling tidak, ability test dan personality questionnaire dimiliki oleh perusahaan untuk menjaring calon pegawainya menggunakan pendekatan psikometri. Tujuan tes seleksi ini

Tagged with: , , , , , , , ,
Posted in HR Topics

Resensi Buku – Test and Assess Your IQ

Test and Assess Your IQ Penulis: Phillip Carter dan Ken Russell ————————————————————————————————————————– Penerbit: Kogan Page, London Tahun: 2004 Satu lagi buku untuk berlatih tes-tes psikologi, terutama tes inteligensi. Di buku ini diberikan soal-soal untuk berlatih dalam berbagai bentuk tes kemampuan,

Tagged with: , , , , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Resensi Buku – Magic Numbers for Human Resources Management

Magic Numbers for Human Resource Management:  Basic Measures to Achieve Better Results Pengarang: Hugh Bucknall dan Zheng Wei ——————————————————————————————————————————— Tahun Terbit: 2006 Penerbit: John Wiley & Sons (Asia) Pte Ltd ——————————————————————————————————————————– Sebagai orang HR, Anda seringkali dihadapkan pada pertanyaan bagaimana

Tagged with: , , , , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Top Tips Sukses dalam Assessment Center

  Temukan apa yang menjadi kelebihan Anda. Ketahuilah bahwa kegiatan-kegiatan dalam Assessment Center adalah kesempatan untuk mempelajari diri sendiri dengan lebih baik. Bersiaplah dengan beragam tipe alat tes. Terimalah bahwa Anda tidak selalu dapat tampil dalam performa terbaik di setiap

Tagged with: , , , , , , , , , ,
Posted in Tips Praktis

Resensi Buku – Psychometric Testing

Psychometric Testing Penulis: Phillip Carter dan Ken Russel Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd. Tahun: 2001 Jumlah halaman : 234 Jika Anda membutuhkan buku yang cukup berbobot untuk mencari tahu info ringkas seputar psikometri dan ingin mencoba berbagai latihan tes

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in Resensi Buku

Apakah Tes Psikometri Itu?

Pernahkah Anda dipanggil untuk mengikuti tes psikometri? Apa artinya itu? Apakah bedanya dengan psikotes atau tes psikologis? Saat ini banyak perusahaan menggunakan tes psikometri untuk melakukan proses rekrutmen pegawai. Tes psikometri bertujuan untuk mengukur aspek-aspek dari kemampuan mental atau kepribadian

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in Assessment & Measurement

11 Pertanyaan Krusial Saat Membeli Inventori Kepribadian

Pernah dengar DISC, MBTI, OPQ? Ini adalah sebagian kecil dari beragam alat ukur yang terstandarisasi untuk menilai aspek psikologis diluar inteligensi/kemampuan. Alat-alat ini sering disebut kuesioner/inventori. Tujuannya bermacam-macam, diantaranya, mengukur minat, kepemimpinan, kompetensi, kepribadian, dsb. Apa yang harus Anda lakukan

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in HR Topics

11 Teknik Menilai Keandalan Sebuah Instrumen atau Alat Ukur Psikologis

Saat ini organisasi dihadapkan pada berbagai pilihan alat ukur psikologis yang mengklaim dirinya sebagai yang terbaik dalam menilai aspek psikologis manusia. Apakah klaim tersebut benar? Ada baiknya Anda, sebagai HRD yang bertanggungg jawab terhadap masalah manusia di organisasi Anda, mencoba

Tagged with: , , , , , , , , ,
Posted in HR Topics

Buku

Subscribe Artikel

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

Join 8 other subscribers

Polling

Apakah Anda sudah merasa cocok dengan karir Anda saat ini?

View Results

Loading ... Loading ...

Latest Tweet

Subscribe Newsletter

Quotes of the day

Whatever the mind of man can conceive and believe, it can achieve.
W. Clement Stone