http://consultanthr.com Jasa Konsultasi HR Assessment Psikometri Assessment Fri, 10 Dec 2010 03:12:56 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en   Konsep Sikap dan 7 saran menyusun Item Skala Sikap bertipe Likert   Sikap adalah kecenderungan yang dipelajari untuk merespons secara positif atau negatif sebuah obyek, situasi, atau orang tertentu.  Sikap berisi komponen kognisi (pengetahuan), afeksi (emosi dan motivasi), dan kinerja (perilaku atau tindakan). Sikap menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuan. Terkadang orang menyamakan antara ... http://consultanthr.com/konsep-sikap-dan-7-saran-menyusun-item-dalam-skala-sikap-bertipe-item/ Positive Psychological Assessment.   Sejak konsep psikologi positif yang dipelopori oleh Seligman dan Csikszentmihalyi muncul di era 2000an,  perkembangan alat ukur yang mengukur aspek-aspek positif manusia juga terus berkembang.  Penilaian aspek-aspek positif individu dinilai mampu membuat perbedaan pada manusia (individual differences), hal ini didasarkan pada dua asumsi: 1. Data yang berkaitan dengan ... http://consultanthr.com/positive-psychological-assessment/       Segenap tim ConsultantHR (CHR) mengucapkan selamat hari raya Iedul Fitri 1431 H Mohon Maaf Lahir dan Batin.    Semoga kita mendapatkan pencerahan dari Ramadhan yang telah lalu dan mendapatkan kesempatan untuk menikmati Ramadhan di tahun depan.    May the auspicious moment of Iedul Fitri bring Joy and Peace to your heart and home.  Amiin. http://consultanthr.com/selamat-hari-raya-iedul-fitri-1431-h/   Seringkali kita dibingungkan dengan istilah-istilah yang digunakan untuk mengukur  mental atau psikologis, baik dalam proses rekrutmen maupun promosi.  Dibawah ini dijelaskan secara ringkas apa yang dimaksudkan dengan istilah-istilah tersebut:   Ability (Kemampuan): sejauhmana seorang individu menunjukkan kapasitasnya dalam menggunakan ketrampilan/kecakapan tertentu.  Ability seringkali mengacu pada aptitude dan attainment yang dinilai bersamaan, misal, ada ... http://consultanthr.com/definisi-istilah-istilah-dalam-tes-tes-mental/   Oleh Ardiningtiyas P.   Salah satu alat tes yang seringkali digunakan dalam rekrutmen calon pegawai dikenal dengan nama Edwards Personal Preference Schedule (EPPS).  Dalam psikotes atau tes psikologis, alat ini seringkali menjadi salah satu yang dipakai untuk mengukur (mengungkap) 15 motif/kebutuhan personal (khas) melalui 225 item berpasangan.   Anda akan diminta untuk memilih ... http://consultanthr.com/mengenal-lebih-jauh-epps/     Polling ini dilakukan cukup lama, 1 tahun 4 bulan (Des 2008 - April 2010), berhasil menjaring 3181 responden.  Sebuah jumlah yang sangat banyak untuk sebuah polling, semoga hasilnya menggambarkan kenyataan sebenarnya tentang apa yang ingin kita ketahui tentang diri kita sendiri.    Berikut ini adalah hasilnya, diurutkan berdasarkan peringkat.   Apakah hal yang ... http://consultanthr.com/hasil-polling-%e2%80%9capakah-hal-yang-paling-ingin-anda-ketahui-secara-mendalam-dari-diri-anda%e2%80%9d/   oleh Andin A.   Dalam 30 tahun terakhir ini, penggunaan assessmen psikologis di tingkat korporasi meningkat pesat, terutama di negara maju, seperti Amerika dan negara-negara di benua Eropa.  Alasan-alasan penggunaan assessment psikologis ini bermacam-macam, namun dapat diringkas menjadi tiga alasan utama.  Pertama, perusahaan ingin meminimalkan resiko finansial karena salah merekrut pegawai.  Dengan ... http://consultanthr.com/apa-yang-perusahaan-cari-dari-assessment-psikologis/   Kepribadian dan Karir Oleh Andin A   Mengapa menggunakan kepribadian dalam memilih karir? Banyak psikolog dan konselor karir yang percaya bahwa kita menjadi lebih puas dan produktif bila menjalani karir yang sesuai dengan kepribadian kita.  Motivasi kerja akan meningkat, bila kita melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian kita.  Dan ini sudah terbukti secara ... http://consultanthr.com/kepribadian-dan-karir-2/ Career Planning 2009 - FISIP UI Rabu-Kamis, 6-7 Mei 2009 09.00 - selesai Gedung AJB FISIP UI   Apakah kamu akan membiarkan hal ini terjadi pada diri kamu? Maha, seorang lulusan universitas negeri ternama di Indonesia dengan prestasi cumlaude, ia gagal dalam  banyak proses seleksi kerja.  Akhirnya setelah setahun menganggur, ia diterima di sebuah perusahaan ... http://consultanthr.com/workshop-talkshow-career-planning-2009-fisip-ui/    Inteligensi: Definisi Teoritis dan Karakteristik oleh: Andin Andiyasari ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Inteligensi berasal dari bahasa Latin intelligentia, yang berarti kekuatan akal manusia.  Sudah banyak sekali definisi yang dibuat para ahli mengenai inteligensi.  Orang awam seringkali mengartikan ini sebagai kecerdasan, kepintaran, ataupun kemampuan untuk memecahkan problem yang dihadapi.    Ahli-ahli psikologi memusatkan perhatian pada masalah perilaku inteligensi itu ... http://consultanthr.com/inteligensi-definisi-teoritis-dan-karakteristik/