Magic Numbers for Human Resource Management: Basic Measures to Achieve Better Results Pengarang: Hugh Bucknall dan Zheng Wei ——————————————————————————————————————————— Tahun Terbit: 2006 Penerbit: John Wiley & Sons (Asia) Pte Ltd ——————————————————————————————————————————– Sebagai orang HR, Anda seringkali dihadapkan pada pertanyaan bagaimana…
Blog Archives
Resensi Buku – Magic Numbers for Human Resources Management
Tagged with: alat ukur, Assessment & Measurement, Consultant HR, hr, inventori, kepribadian, pengukuran, penilaian, personality, Psikotes, Psikotest, sikometri, Test
Posted in Resensi Buku
Posted in Resensi Buku
Top Tips Sukses dalam Assessment Center
Temukan apa yang menjadi kelebihan Anda. Ketahuilah bahwa kegiatan-kegiatan dalam Assessment Center adalah kesempatan untuk mempelajari diri sendiri dengan lebih baik. Bersiaplah dengan beragam tipe alat tes. Terimalah bahwa Anda tidak selalu dapat tampil dalam performa terbaik di setiap…
Tagged with: alat ukur, Assessment & Measurement, assessment centre, inventori, kepribadian, penilaian, personality, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Test
Posted in Tips Praktis
Posted in Tips Praktis
Resensi Buku – More Psychometric Testing
More Psychometric Testing Penulis: Philip Carter & Ken Russel Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd Tahun: 2003 Jumlah Halaman: 274 Tidak berbeda jauh dengan buku pertamanya, dalam buku yang kedua ini, kedua penulis masih berbicara mengenai inventori kepribadian dan aptitude…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, HR Consultant, Instrumen, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, Likert, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikotes, Psikotest, Psychology test, scale, Seleksi, skala, soal psikotest, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Resensi Buku
Posted in Resensi Buku
Kelebihan dan Kelemahan Tipe-Tipe Assessment
Instrumen Kelebihan Kelemahan Ability Test Dapat memprediksi kinerja pada berbagai jenis pekerjaan dengan cukup baik. Mudah dan murah dalam peng-administrasian. Dapat menyebabkan adverse impact yang tinggi. Khusus pada Physical ability test berbiaya mahal dalam pengembangan dan pengadministrasian. Achievement test…
Tagged with: Assessment & Measurement, Assessment test, Assessment tools, Consultant HR, Instrumen, Konsultan HR, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Tes, Tes Seleksi, Test
Posted in Test Types
Posted in Test Types
Resensi Buku – Psychometric Testing
Psychometric Testing Penulis: Phillip Carter dan Ken Russel Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd. Tahun: 2001 Jumlah halaman : 234 Jika Anda membutuhkan buku yang cukup berbobot untuk mencari tahu info ringkas seputar psikometri dan ingin mencoba berbagai latihan tes…
Tagged with: alat ukur, Assessment & Measurement, inventori, kepribadian, penilaian, personality, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Test
Posted in Resensi Buku
Posted in Resensi Buku
Apakah Tes Psikometri Itu?
Pernahkah Anda dipanggil untuk mengikuti tes psikometri? Apa artinya itu? Apakah bedanya dengan psikotes atau tes psikologis? Saat ini banyak perusahaan menggunakan tes psikometri untuk melakukan proses rekrutmen pegawai. Tes psikometri bertujuan untuk mengukur aspek-aspek dari kemampuan mental atau kepribadian…
Tagged with: alat ukur, Assessment & Measurement, inventori, kepribadian, penilaian, personality, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Test
Posted in Assessment & Measurement
Posted in Assessment & Measurement
11 Pertanyaan Krusial Saat Membeli Inventori Kepribadian
Pernah dengar DISC, MBTI, OPQ? Ini adalah sebagian kecil dari beragam alat ukur yang terstandarisasi untuk menilai aspek psikologis diluar inteligensi/kemampuan. Alat-alat ini sering disebut kuesioner/inventori. Tujuannya bermacam-macam, diantaranya, mengukur minat, kepemimpinan, kompetensi, kepribadian, dsb. Apa yang harus Anda lakukan…
Tagged with: alat ukur, Assessment & Measurement, inventori, kepribadian, penilaian, personality, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Test
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics
11 Teknik Menilai Keandalan Sebuah Instrumen atau Alat Ukur Psikologis
Saat ini organisasi dihadapkan pada berbagai pilihan alat ukur psikologis yang mengklaim dirinya sebagai yang terbaik dalam menilai aspek psikologis manusia. Apakah klaim tersebut benar? Ada baiknya Anda, sebagai HRD yang bertanggungg jawab terhadap masalah manusia di organisasi Anda, mencoba…
Tagged with: alat tes, alat ukur, Instrumen, measurement, pengukuran, Psikologi, Psikometri, reliabilitas, teori psikologi, validitas
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics
Tips Membuat Skala Likert
Skala Likert dikembangkan oleh Rensis Likert (1932). Dikenal juga dengan nama skala sikap. Skala Likert merupakan skala yang paling banyak dipakai dalam inventori kepribadian karena bentuknya yang simpel dan mudah dalam penggunaannya serta tidak sulit dalam melakukan skoring. Namun demikian,…
Tagged with: measurement, osgood, pengukuran, Psikologi, Psikometri, semantic differential, skala, skala likert, Tes
Posted in Test Types
Posted in Test Types
Mengapa perusahaan perlu mengetahui informasi dibalik tes psikologis atau tes psikometri
Adakalanya perusahaan yang ingin melakukan seleksi terhadap pegawai menggunakan tes psikologis untuk menilai keadaan psikologis calon pegawain. Namun apakah perusahaan tahu jenis alat tes yang digunakan dan apa kegunaan setiap alat tes bagi calon yang dites? belum tentu. Banyak perusahaan…
Tagged with: Assessment & Measurement, biro psikologi, consultant, hr, Konsultan, measurement, pengukuran, Psikologi, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Tes, Test
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics